Développement professionnel

Qu'est-ce que le Codéveloppement ?

 

II s’agit d’une méthode de développement professionnel en plein essor dans les organisations, alternative très puissante et efficace à la formation classique.

Au lieu de partir de la théorie, le Codéveloppement part de l'expérience concrète et actuelle des participants, en partant du principe que partager avec d’autres sur ses préoccupations, projets ou problématiques, dans un cadre sécurisant et stimulant, permet des apprentissages riches, efficaces et impossibles autrement.

 

Objectifs majeurs

Développer ses pratiques, ses savoir-être et son identité professionnels.

- Prendre un temps de respiration et de recul sur sa pratique et sa situation

- Décrypter et revisiter ses façons de penser, ressentir et se comporter en situation (grâce à la « fertilisation croisée » possible dans le groupe)

- Oser parler de ses freins, ses peurs, mais aussi de ses joies et ses réussites

- Découvrir de nouvelles options, repartir avec des solutions concrètes, trouver l‘audace de les mettre en œuvre, réoccuper sa zone de pouvoir

- Développer son intelligence relationnelle : sa capacité d’écoute, de questionnement, de coopération, sa capacité à aider et à demander de l’aide

- Se sentir moins seul(e) et mieux se repérer dans les complexités croissantes, se constituer un réseau de pairs bienveillants

- Prévenir, identifier et traiter des situations de souffrance au travail

- Savourer le plaisir d’apprendre, d’être soutenu, de contribuer utilement, de progresser.

 

En pratique :

Un groupe restreint de 5 à 8 personnes

… constitué de « pairs » partageant des préoccupations communes

… se réunissant sur ½ à 1 journée à un rythme régulier (en général 1 fois par mois)

… dans la durée (4-12 mois voire plus)

… avec l’animation d’un facilitateur-coach

... sur la base d'un processus structuré en 6 étapes

 

Pour en  savoir plus : document complet à télécharger ici

 

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Je vous invite à me contacter. J'aurai grand plaisir à vous renseigner et à commencer à échanger avec vous, sans engagement.